> sindikat telenor

Potpisan kolektivni ugovor

Kompanija Telenor i "Sindikat Telenor" su 18.04.2011. potpisali tekst NOVOG Kolektivnog Ugovora koji će važiti do 18.04.2014.godine.

Potpisivanje ovog ugovora rezultat je višemesečne dobre saradnje između predstavnika Telenora i Sindikata.

Slađana Đorđević, Kjell-Morten Johnsen I Dejan Roganović prilikom potpisivanja KU u prostorijama Telenora

Kolektivnim Ugovorom od 18.04.2011.godine zaposleni u Telenoru, pored postojećih, dobili su nove benefite u vidu:

1. Dobrovoljnog penzijsko osiguranje u visini 2000 dinara mesečno
2. Nadoknade troškova prevoza za udaljenost između mesta stanovanja i mesta rada najviše do 50 km
3. Novčane pomoći za školovanje dece umrlih zaposlenih 
4. Plaćenog odsustva (jedan slobodan dan) u slučaju porođaja drugog člana uže porodice (sestra, ćerka ili drugi član zajedničkog domaćinstva).
5. Poklona deci zaposlenih do 15 godina starosti, za Božic ili Novu godinu.
6. Novčane naknade za rođenje deteta u neto iznosu od 40.000 dinara.
7. Naknade zarade trudnicama za vreme trudničkog bolovanja, u visini od 100% prosečne zarade u prethodna tri meseca.
8. Plaćenog odsutsva, do tri (3) radna dana, za polaganje stručnog ispita, a ukupno 7 radnih dana u toku jedne kalendarske godine.
9. Prava na korišćenje godišnjeg odmora zaposlenima koji su samohrani roditelji deteta do 15 godina, do dva (2) dana
10. Uvećanja vrednosti osnovne zarade za najjednostavniji rad, na 41.921,00 dinara bruto. 
11. Mesečne naknade za ishranu u iznosu od 20% prosečne mesečne zarade u Republici Srbiji.
12. Uvećane naknade za korišćenje godišnjeg odmora (regres) u iznosu od 9%
13. Dnevnice u visini 5% od prosečne zarade u Srbiji (mart  2011 – prosečna zarada u RS 49.394,00 dinara)

U čemu je razlika? Kolektivni ugovor: sa njim ili bez njega?

Pretražujući veliki broj internet sajtova i čitajući različite zakone u kojima je pomenut kolektivni ugovor nismo uspeli da pronađemo "školsku" definiciju ovog dokumenta.

Ipak, generalni zaključak o tome šta je Kolektivni ugovor glasio bi:

"Kolektivni ugovor je poseban ugovor radnog prava koji u pisanom obliku dobrovoljno sklapaju poslodavci i sindikati zaposlenih i on reguliše odnose između sindikata i poslodavca, kao i pravna pravila koja se odnose na prava radnika, sklapanje, sadržaj i prestanak ugovora o radu. Dakle, kolektivnim ugovorom prava radnika mogu se samo povećati u odnosu na zakon i u odnosu na ugovor o radu i pravilnik o radu.

Sami radnici, bez sindikata, ne mogu sklopiti važeći kolektivni ugovor..."

Preuzeto sa @WORK-a:

Predsednik sindikata "Telenor", Dejan Roganović, kaže da je Kolektivni ugovor nastao kao potreba sporazumnog i dogovornog uređenja radnih odnosa radi ostvarivanja bolje socijalne i ekonomske sigurnosti zaposlenih, boljih radnih uslova, i stvaranja stabilnih uslova poslovanja kompanije. Kolektivni ugovor izražava obostranu volju i spremnost sindikata i poslodavca ka dugoročnom, sporazumnom i dogovornom uređenju međusobnih odnosi, a na dobrobit svih zaposlenih. Period trajanja Kolektivnog ugovora je tri godine, uz ostvarenu dogovornu mogućnost za korekcije i promene, zaključio je Roganović.


Dejan Roganović na potpisivanju prethodnog Kolektivnog ugovora 18.04.2007. godine.