Sadržaj   |    Kontakt   |     

  > sindikat telenor

Naslovna |  Aktivnosti |  O nama |  Dokumenta |  Vaša pitanja |  Ponude za vas | 

 

Dodatno penziono osiguranje

Štednja za starost može biti jedna od najznačajnijih investicija u Vašem životu. Zato je važno da se svi dobro informišemo o proizvodima koji nam se nude, kao i o svojim pravima. Nećemo donositi ishitrene odluke, hajde da zajedno planiramo prihode u starosti jer to mora biti dugoročno.

Upravo zato Sindikat Telenora je pokrenuo akciju "Dodatno penziono osiguranje".

Tekstom potpisanog kolektivnog ugovorom stvara se potencijal za realizaciju ideje – "Poslodavac može zaposlenima da omogući dobrovoljno penzijsko osiguranje" (Član 10.11 KU).

Evo jednog primera, ako uzmemo da je prosečna starost u Telenoru 35 godina, ako zaposleni ode u penziju sa 65 godina starosti, ako je mesečna uplata 3.500 dinara zašta Poslodavac ne plaća porez ni doprinos državi, ako će nakon odlaska u penziju iz fonda povlačiti sredstva narednih 15 godina tj. do svoje 80 godine, mesečno bi zaposleni u Telenoru tih petnaest godina dobijao još 54.374,61 dinar dodatno na državnu penziju.

Kalkulator dodatnog penzionog osiguranja: »Preuzmite kalkulator (.xls)


Vodič za penzije
Narodna banka Srbije je izdala brošuru koja Vam pomaže da razumete mogućnosti koje su Vam dostupne kako biste poboljšali standard života u starosti. U brošuri možete pronaći osnove funkcionisanja dobrovoljnih penzijskih fondova, informacije koje će Vam pomoći da postavite prava pitanja i razumete odgovore.
»Brošura (.pdf)
»Najčešće postavljana pitanja i odgovori - FAQ (.pdf)


Uporedni pregled 3 privatna penziona fonda
»Detaljnije


Uporedni pregled 4 privatna penziona fonda
»Uporedni pregled fondova (.doc)
»Prinosi fondova u zadnjih 6 meseci (.xls)
»Prinosi fondova od 30.03.2007-30.09.2008 (.xls)


Pet stubova Svetske banke
16.11.2008.
Dugoročno rešenje problema penzija u Srbiji:
Prihvatljiv nivo penzija za zaposlene u budućnosti moglo bi biti prema novom modelu penzijskog sistema Svetske banke. Nulti stub tog sistema se odnosi na isplaćivanje osnovne, odnosno socijalne penzije svim građanima starijim od 65 godina u visini 20 do 25 odsto od prosečne zarade. Prvi stub činile bi i dalje državne penzije, drugi stub bi bilo obavezno privatno penzijsko osiguranje, treći dobrovoljno privatno penzijsko osiguranje, dok bi četvrti stub bila pomoć iz budžeta posebno ugroženim osobama.
Preuzeto sa: www.biznisnovine.com


ANKETA - Dodatno penziono osiguranje
17.11.2009.
Drage kolege, u ranijim tekstovima smo pokušali da vas informišemo o značaju pokretanja dodatnog penzionog osiguranja (DPO) kao jednog od stubova buduće penzije. Sigurni smo da ste uvideli vrednost u tome, da posedujete ozbiljnost i odgovornost i da razmišljate o tome. Uzimajući o obzir situaciju u kojoj se trenutno nalazi srpska privreda a samim tim i naša kompanija zbog svetske ekonomske krize, mi zelimo da iniciramo akciju, gde bi članovi sindikata, a i ostali zaposleni u Telenoru, dali svoje misljenje o DPO- u i odgovorili na samo dva pitanja. Vaši odgovori će nam dati početnu sliku za razgovor sa Poslodavcem i moguće pregovore sa privatnim penzionim fondovima.
»Rezultati ankete


"Dobrovoljni penzioni fond" za zaposlene u Telenoru
29.01.2010.
Izvestaj sa sastanka: U periodu od 11. do 22. Januara 2010 u prostorijama Telenor d.o.o., u organizaciji Sindikata Telenor, odrzano je niz sastanaka sa pretstavnicima dobrovoljnih penzionih fondova kao nastavak akcije “Dodatno penziono osiguranje” za zaposlene u Telenoru. U okviru akcije je organizovana anketa medju clanovima Sindikata Telenor gde se preko 200 clanova izjasnilo da bi dobrovoljno pokrenulo dodatno penziono osiguranje samostalno izdvajajuci određena sredsta od svoje neto zarade.


Sastanci su odrzani sa sledecim fondovima:
- Raiffeisen Future
- Delta Generali
- Societe Generale Penzije
- Garant penzijsko drustvo
- DDOR penzija plus
- Triglav

Definitivnio, svi fondovi rade pod istim uslovima, kontrolisani su od strane Narodne banke Srbije i imaju slicne nadoknade za svoje troskove a to su:
- naknada pri uplati penzijskog doprinosa - do 3% vrednosti od uplacenog penzijskog doprinosa
- naknada za upravljanje fondom - 2% od neto imovine fonda na godisnjem nivou.

Potpisivanje ugovora sa jednim fondom nije trajno, odnosno sva sredstva se mogu prebacivati u bilo koji drugi. Ono sto predstavlja glavnu razliku fondova jeste stepen godisnjeg prinosa kao i vrednost investicione jedinice koja je ekvivalent uspesnog poslovanja. Odredjeni fondovi kojima je osnivac osigiravajuca kompanija kao sto su Delta General ili Triglav, uz povoljnije uslove ulazne naknade nam nude i odredjeni popust za ostale usluge osiguranja kao dodatni benefit. Moguci nacini pokretanja dobrovoljnog penzionog fonda su samostalnom uplatom, preko administrativne zabrane odbijanjem sredstava od neto plate zaposlenog ili potpisivanjem penzionog plana izmedju Telenor-a i fonda. U toku su razgovori sa HR-om u cilju pronalazenja najboljeg resenja i nacina za pokretanje dobrovoljnog penzionog osiguranja za zaposlene, nakon cega ce se doneti odluka o izboru fonda i nacinu realizacije.