> sindikat telenor
| »Privatne penzije | »Fond solidarnosti |
| »Kolektivni ugovor | »Zdravlje |
| »Politika HR-a | »Sportske aktivnosti |
| »Telenorov kodeks | »Putovanja |
| »Pravni saveti | »Ponude za vas |
»Pristupnica Sindikatu»Zašto je važno biti član Sindikata
»Broj članova: 394 (april 2011)
»Vaša pitanja
Dodatno penziono osiguranje
DUNAV društvo za upravljanje dobrovoljnim penzijskim fondom a.d. je, u cilju usklađivanja sa izmenama i dopunama zakona* koji reguliše dobrovoljne penzijske fondove, a koje su stupile na snagu 17.05.2011. godine, izmenilo Pravila poslovanja.
Štednja za starost može biti jedna od najznačajnijih investicija u Vašem životu. Zato je važno da se svi dobro informišemo o proizvodima koji nam se nude, kao i o svojim pravima. Nećemo donositi ishitrene odluke, hajde da zajedno planiramo prihode u starosti jer to mora biti dugoročno.
Upravo zato Sindikat Telenora je pokrenuo akciju "Dodatno penziono osiguranje".
Tekstom potpisanog kolektivnog ugovorom stvara se potencijal za realizaciju ideje – "Poslodavac može zaposlenima da omogući dobrovoljno penzijsko osiguranje" (Član 10.11 KU).
Evo jednog primera, ako uzmemo da je prosečna starost u Telenoru 35 godina, ako zaposleni ode u penziju sa 65 godina starosti, ako je mesečna uplata 3.500 dinara zašta Poslodavac ne plaća porez ni doprinos državi, ako će nakon odlaska u penziju iz fonda povlačiti sredstva narednih 15 godina tj. do svoje 80 godine, mesečno bi zaposleni u Telenoru tih petnaest godina dobijao još 54.374,61 dinar dodatno na državnu penziju.
Kalkulator dodatnog penzionog osiguranja:
»Preuzmite kalkulator (.xls)
Državni penzijski sistemi zbog reformi postaju sve slabiji pa je tendencija u smanjenju državnih penzija, koja će biti nastavljena i u narednim godinama.
Dobrovoljni penzijski fond je vrsta investicionog fonda koji služi za prikupljanje dobrovoljnih penzijskih doprinosa i njihovo investiranje radi ostvarivanja prinosa na uloženi novac i obezbeđenja kasnije isplate privatnih penzija.
Dobrovoljni penzijski fond ima ulogu da putem investiranja prikupljenih uplata i doprinosa obezbedi očuvanje i uvećanje njihove vrednosti, a time i kasniji iznos privatnih penzija za isplatu. Štednja za privatnu penziju je dugoročno ulaganje i ima za cilj da sačuva određen nivo životnog standarda ulagača i u vremenima kada zbog penzionisanja počinju da padaju mesečni prihodi. Sve države razvijenijih privreda, ali i regiona, pa i naša stimuliše štednju u privatnim penzijskim fondovima putem različitih poreskih olakšica.
Redovna penzija iz državnog fonda ni na koji način nije u vezi sa štednjom u dobrovoljnim penzijskim fondovima. Državni penzijski sistemi zbog reformi na bazi tekućih finansiranja postaju sve slabiji i prisutna je tendencija smanjenja državnih penzija, koja će biti nastavljena i u narednim godinama. Dobrovoljni penzijski fondovi imaju ulogu da prevaziđu lošu perspektivu državnih penzijskih fondova i omoguće građanima pristojan prihod u starosti.
Ako ste ranije bili zaposleni i imate nekoliko godina staža za državnu penziju, ali ne i pun staž, onda će vaša državna penzija biti izuzetno niska. U takvim slučajevima, ukoliko imate bilo kakve prihode, dodatna štednja u dobrovoljnim penzijskim fondovima bi bila dobar izbor i donela bi dodatnu finansijsku sigurnost za budućnost.
Fondovi služe za zajedničko investiranje, što znači da fond omogućava udruživanje doprinosa svih članova fonda, čime se prikuplja veća količina sredstava, kojom upravljaju profesionalni portfolio menadžeri i koju investiraju u različite hartije od vrednosti, čime se snižava rizik ulaganja. Prednost ulaganja u dobrovoljni penzijski fond u odnosu na individualno ulaganje je to što je moguće diversifikovati rizik na veći broj hartija od vrednosti većim sredstvima koja se ulažu.
Individualni ulagač može kupiti daleko manji broj hartija od vrednosti i time bi bio u daleko većem investicionom riziku. Štednja u dobrovoljnom penzijskom fondu nije vezana za postojanje radnog odnosa korisnika. Moguće je i da nezaposleno lice iz nekih drugih prihoda uplaćuje doprinose u dobrovoljni penzijski fond. Član fonda čak i ne mora biti lice koje uplaćuje doprinose. Na primer, poslodavci mogu uplaćivati doprinose za zaposlene, supružnici međusobno ili roditelji mogu uplaćivati doprinose za decu, koja još nisu zaposlena.
Ako vaš poslodavac uplaćuje u dobrovoljni penzijski fond mesečni doprinos za zaposlenog, on neće plaćati porez na dohodak niti doprinose na iznos do 3.000 dinara mesečno. Ovo je povoljnija opcija i za vas, jer ukoliko biste samostalno uplaćivali doprinose nezavisno od poslodavca, bili biste dodatno oporezovani. Zbog toga je odlična opcija dogovoriti se sa poslodavcem oko uplaćivanja doprinosa u dobrovoljne penzijske fondove umesto dela isplate za lični dohodak.
Član fonda može biti svako domaće i strano fizičko lice, a moguće je i da jedno lice bude član više dobrovoljnih penzijskih fondova.
U prospektu sve piše
Postoji nekoliko važnih informacija na koje treba obratiti pažnju pre odabira fonda u koji ćete se učlaniti.
Pre nego što se učlanite u neki od dobrovoljnih penzijskih fondova, potrebno je da prikupite podatke o više fondova i uporedite ih, kako biste izabrali fond koji vam nudi najpovoljnije uslove. Informacije o fondovima možete dobiti u kancelarijama društva za upravljanje i njihovih posrednika. Ipak, osnovni i najbolji izvor podataka o fondu je prospekt dobrovoljnog penzijskog fonda.
Društvo za upravljanje dobrovoljnim penzijskim fondom i njegovi posrednici su u obavezi da vam ga dajupre nego što se učlanite. U prospektu fonda ćete naći sve bitne informacije o fondu i informacije o članstvu u njemu. Prospekte dobrovoljnih penzijskih fondova možete pronaći i na internet sajtovima fondova.
Najvažnije je da u prospektu obratite pažnju na sledeće informacije:
- Opis investicione politike fonda
- Minimalan iznos doprinosa koji se može uplaćivati u fond
- Poreski tretman fonda i članova u njemu
- Prinose fonda u poslednjih godinu dana, u poslednjih 5 godina i od osnivanja fonda (neke od ovih informacija se neće nalaziti u Prospektu, zavisno od toga kada je fond počeo sa radom)
- Vebsajt i dnevni list u kojima će biti objavljivana vrednost investicione jedinice
- Uslove za povlačenje sredstava iz fonda
- Uslovi i dokumenta potrebna za učlanjenje u fond
Investiciona jedinica pokazuje vrednost uloženih sredstava u fond i to tako što se broj investicionih jedinica koje posedujete pomnoži sa vrednošću investicione jedinice, koju fond svakodnevno objavljuje na svom veb sajtu i u jednom dnevnom listu.
Vrednost investicione jedinice je i pokazatelj prinosa koji fond ostvaruje. Što je veći rast investicione jedinice fonda, to će i vrednost privatne penzije njegovih članova biti veća.
Povlačenje sredstava iz dobrovoljnog penzijskog fonda je moguće sa navršenih 58 godina, a najkasnije do navršenih 70 godina. Moguće je i ranije povući sredstva, ali samo u vanrednim slučajevima (troškovi lečenja ili trajni invaliditeti).
Sredstva iz fonda se mogu povući na nekoliko načina:
1. kupovinom anuiteta kod društva za osiguranje
2. programiranom isplatom
3. kombinacijom ovihnačina
Ranije je bilo moguće i jednokratno povući uložena sredstva, međutim, to više nije moguće prema novim zakonskim aktima. Programirana isplata se obavlja u skladu sa ugovorom koji ste potpisali sa društvom. Ona može podrazumevati mesečne, kvartalne, polugodišnje ili godišnje isplate. Na svaku pojedinačnu isplatu plaća se porez na kapitalnu dobit, koji trenutno iznosi 10%. Prenos sredstava iz fonda na račun društva za osiguranje sa ciljem kupovine anuiteta se ne oporezuje. Kombinacija ova tri načina može podrazumevati, na primer, jednokratnu isplatu od 50 odstoakumuliranih sredstava, 30 odstosredstava da se isplaćuje kvartalno, a 20 odstoda se iskoristi za kupovinu anuiteta kod društva za osiguranje.
Razlika investicionih i penzionih fondova
Budućida su dobrovoljni penzijski fondovi vrsta investicionog fonda, osnovna načela i principi rada su vrlo slični. Osnovna razlika između otvorenih investicionih fondova i dobrovoljnih penzijskih fondova je u tome što se kod dobrovoljnih penzijskih fondova povlačenje sredstava ne može obaviti pre 58. godine života.
Ova osnovna razlika za neke će biti slabost, ali za neke i prednost dobrovoljnih penzijskih fondova u odnosu na otvorene investicione fondove. Naime, otvoreni investicioni fondovi imaju mogućnost da u slučaju potrebe svojih članova isplatu sredstava izvrše u roku od 5 dana od dana izdavanja naloga, ali samim tim moraju imati i likvidna sredstva kojima će to učiniti. Zbog toga, penzioni fondovi imaju mogućnost trajnijih ulaganja i ostvarivanja većeg prinosa od investicionih fondova.
Tokom krize na finansijskim tržištima pokazalo se da su dobrovoljni penzijski fondovi u Srbiji mnogo bolje podneli padove berze i ekonomije od investicionih fondova.
kamatica.com
objavljeno: 02/09/2010
Vodič za penzije
Narodna banka Srbije je izdala brošuru koja Vam pomaže da razumete mogućnosti koje su Vam dostupne kako biste poboljšali standard života u starosti. U brošuri možete pronaći osnove funkcionisanja dobrovoljnih penzijskih fondova, informacije koje će Vam pomoći da postavite prava pitanja i razumete odgovore.
»Brošura (.pdf)
»Najčešće postavljana pitanja i odgovori - FAQ (.pdf)
Uporedni pregled 3 privatna penziona fonda
»Detaljnije
Uporedni pregled 4 privatna penziona fonda
»Uporedni pregled fondova (.doc)
»Prinosi fondova u zadnjih 6 meseci (.xls)
»Prinosi fondova od 30.03.2007-30.09.2008 (.xls)
Pet stubova Svetske banke
16.11.2008.
Dugoročno rešenje problema penzija u Srbiji:
Prihvatljiv nivo penzija za zaposlene u budućnosti moglo bi biti prema novom modelu penzijskog sistema Svetske banke. Nulti stub tog sistema se odnosi na isplaćivanje osnovne, odnosno socijalne penzije svim građanima starijim od 65 godina u visini 20 do 25 odsto od prosečne zarade. Prvi stub činile bi i dalje državne penzije, drugi stub bi bilo obavezno privatno penzijsko osiguranje, treći dobrovoljno privatno penzijsko osiguranje, dok bi četvrti stub bila pomoć iz budžeta posebno ugroženim osobama.
Preuzeto sa: www.biznisnovine.com
ANKETA - Dodatno penziono osiguranje
17.11.2009.
Drage kolege, u ranijim tekstovima smo pokušali da vas informišemo o značaju pokretanja dodatnog penzionog osiguranja (DPO) kao jednog od stubova buduće penzije. Sigurni smo da ste uvideli vrednost u tome, da posedujete ozbiljnost i odgovornost i da razmišljate o tome. Uzimajući o obzir situaciju u kojoj se trenutno nalazi srpska privreda a samim tim i naša kompanija zbog svetske ekonomske krize, mi zelimo da iniciramo akciju, gde bi članovi sindikata, a i ostali zaposleni u Telenoru, dali svoje misljenje o DPO- u i odgovorili na samo dva pitanja. Vaši odgovori će nam dati početnu sliku za razgovor sa Poslodavcem i moguće pregovore sa privatnim penzionim fondovima.
»Rezultati ankete
"Dobrovoljni penzioni fond" za zaposlene u Telenoru
29.01.2010.
Izvestaj sa sastanka:
U periodu od 11. do 22. Januara 2010 u prostorijama Telenor d.o.o., u organizaciji Sindikata Telenor, odrzano je niz sastanaka sa pretstavnicima dobrovoljnih penzionih fondova kao nastavak akcije “Dodatno penziono osiguranje” za zaposlene u Telenoru.
U okviru akcije je organizovana anketa medju clanovima Sindikata Telenor gde se preko 200 clanova izjasnilo da bi dobrovoljno pokrenulo dodatno penziono osiguranje samostalno izdvajajuci određena sredsta od svoje neto zarade.
Sastanci su odrzani sa sledecim fondovima:
- Raiffeisen Future
- Delta Generali
- Societe Generale Penzije
- Garant penzijsko drustvo
- DDOR penzija plus
- Triglav
Definitivnio, svi fondovi rade pod istim uslovima, kontrolisani su od strane Narodne banke Srbije i imaju slicne nadoknade za svoje troskove a to su:
- naknada pri uplati penzijskog doprinosa - do 3% vrednosti od uplacenog penzijskog doprinosa
- naknada za upravljanje fondom - 2% od neto imovine fonda na godisnjem nivou.
Potpisivanje ugovora sa jednim fondom nije trajno, odnosno sva sredstva se mogu prebacivati u bilo koji drugi. Ono sto predstavlja glavnu razliku fondova jeste stepen godisnjeg prinosa kao i vrednost investicione jedinice koja je ekvivalent uspesnog poslovanja.
Odredjeni fondovi kojima je osnivac osigiravajuca kompanija kao sto su Delta General ili Triglav, uz povoljnije uslove ulazne naknade nam nude i odredjeni popust za ostale usluge osiguranja kao dodatni benefit.
Moguci nacini pokretanja dobrovoljnog penzionog fonda su samostalnom uplatom, preko administrativne zabrane odbijanjem sredstava od neto plate zaposlenog ili potpisivanjem penzionog plana izmedju Telenor-a i fonda.
U toku su razgovori sa HR-om u cilju pronalazenja najboljeg resenja i nacina za pokretanje dobrovoljnog penzionog osiguranja za zaposlene, nakon cega ce se doneti odluka o izboru fonda i nacinu realizacije.