> sindikat telenor

E pa dragi bivši kolega,

želim još jednom, i još bih milion puta, da ti se zahvalim što ste bili uz sve nas kojima je vaša pomoć i te kako značila u najtežim trenucima. Sigurno ima i onih koji misle da ste mogli više da uradite ali sam sigurna da su to samo reči u afektu ili tuzi a da ste uradili sve što je bilo u vašoj moći. Zovu se ljudi izmedju sebe i komentarišu, neko je još uvek u šoku, neko pregurao najgore ali to je život.

Iskreno vam želim svima sve najbolje i ako ikada budem i ja mogla za vas nešto da uradim računajte stopostotno na mene :).

Imala sam juče sastanak u agenciji City scope. Uvodna reč i predstavljanje i dogovor da se družimo jednom nedeljno naredna tri meseca (kao kod psihijatra :) ). Ono što mi se dopada je pristup koji je otvoren, prijateljski i bog zna kako voljani da pomognu i nadju adekvatan posao za nas; pričamo o biografiji koju ćemo srediti na najbolji mogući način i proći kroz 70 najfrekventnijih pitanja tokom intervjua za posao (npr. zašto bismo vas mi primili, koje su vaše mane, gde sebe vidite za 5 god, kako vi možete da doprinesete našoj kompanije i sl...). Iskrena da ti budem baš me zanima da li će nešto uraditi...

Veliki pozdrav..

Sandra Čubrilo,
ipak zadovoljni bivši radnik kompanije Telenor :)

(Pismo je upućeno Dejanu Roganoviću, predsedniku Sindikata Telenor)

Poštovani,

Mene, kao i druge kolege, zanima da li će i kada sindikat sklopiti ugovor sa nekom od vecih prodavnica bele tehnike (npr. Tehnomanija, Tehnomarket...) ili nekom prodavnicom namestaja (Forma ideale)? Sigurno je da bi vecina clanova zelela da uz popust ili adm.zabranu na rate kupi namestaj/tehniku za svoje domove.

Pozdrav,
Mirko Jovanović

Pozdrav Mirko,

Hvala na pitanju.
Verovatno ti nije poznato da smo bili na pragu potpisivanja ugovora sa kućom Weg, no kako težimo dvostranoj saradnji odustali smo. Sindikat želi da pomogne svojim članovima koji rade u prodaji, tako da firme koje žele da "prodaju" kod nas trebalo bi i da kupe nešto od nas :-)

Trenutno smo u pregovorima sa par firmi koje se bave prodajom tehničke robe i nadam se da ćemo Vas uskoro obradovati.

Dejan

Šta je to mobing, ko su žrtve i šta učiniti ?...

Šta je mobing ?

По својој структури, мобинг је насртај на част и углед,увреда и кршење основних људских права, али није посебно назначен као казнено дело. Сексуално узнемиравање, игнорисање, исмевање, претње, закидање на заради... само су неки од облика злостављања. Зато што је мобинг широко распрострањена појава, најчешће проучавана на радном месту а последице се одражавају на социјално окружење, радну средину и на појединца, па се проблем посматра са медицинског, социолошког, правног и психолошко-психијатријског становишта. Настанку мобинга на радном месту доприносе недовољно транспарентна атмосфера, јака хијерархија, недостаци у интерном информисању, неадекватном понашању руководства, недовољно разграничена надлежност и подела задатака, недостаци у руководјењу персоналом, потискивање свадја и конфликата. Важан узрок појаве мобинга у некој раној средини је свакако и веома лоша радна клима у којој влада завист, злоба, непријатељство и притисци.Неиспуњене амбиције само једног члана радне групе могу бити разлог да он отпочне мобинг, небили тиме неког (или више њих) понизио и дискредитовао у циљу истицања својих „способности".

Ко су жртве?

Најчешће жртве су:запослени који уочавају и пријављују неправилности на послу, млади,тек запослени и они пред пензијом, мирни и повучени радници, запослени који се плаше да не постану и сами жртве или не изгубе посао, радници који ћуте и трпе, они који желе више самосталности у раду и боље услове, запослени са нижом стручном спремом...

Шта учинити?

О ономе што сте приметили обавестите свог представника запослених, члана Одбора за безбедност и здравље на раду (Закон о безбедности и здрављу на раду Сл.лист 1001/05).

Мобинг има и индиректне социо-економске последице. Код злостављаног продуктивност је битно смањена, што далекосежно гледано има утиче на економски развој друштва", истиче Јовановић, коаутор нацрта закона о мобингу.

Према његовим речима, лекари упозоравају да су 33 здравствена симптома повезана са мобингом, због чега и правни разлози наводе на доношење тог закона.

Нацрт закона прописује права и обавезе послодаваца и запослених у вези са злостављањем, поступак за заштиту од злостављања, степеноване мере, судску заштиту, надзор и казнене одредбе. Радну везију нацрта закона о спречавању злостављања на раду, иницирану од професора новосадског Правног факултета, прихватили су Покрајински секретаријат за рад, запошљавање и равноправност полова и Министарство рада и социјалне политике. Помоћница министра за рад и социјалну политику Србије Радмила Катић Букумирић је навела да је закон о мобингу донет само у осам европских држава.

Покушајте разговарати са особом која је злостављана као и са особом која спроводи то злостављање. Дајте на знању да је проблем уочен. То понекад значи престанак мобинга. Када уочите жртву мобинга, будите љубазни, разговарајте са њом, помозите јој. У случају психичких и телесних поремећаја потражите савет психолога, психијатра, лекара медицине рада. Урадите било шта, што вам падне на памет на памет само немојте дозволити да се преко таквог понашања пређе ћутке, јер управо злостављачи то хоће.

Drage kolege,

juce sam posetila Dioptu, odabrala naocare za vid, predala administrativnu zabranu i njihova radnica mi je rekla da je kupovina sa 10% poopusta ili 4 rate. Kako mi više odgovara na rate to sam i odabrala, medjutim na našem sajtu za ugovor sa Dioptom stoji informacija da je na 5 rata. Molim za pravu informaciju, dok još može da se reaguje. Zaposleni u Diopti imaju informaciju da je prodaja na 4 rate.
Hvala

Pozdrav,
Vesna Raković

Poštovana Vesna,

Definitivno je kupovina za članove sindikata u Diopti "četiri rate", sada mi je to javio kolega koji je kontakt osoba prema njima.

U ime Sindikata ja vam se izvinjavam zbog zabune, prepravićemo i tekst na sajtu.

Hvala na razumevanju.

U ime Sindikata Telenor,
Dejan Roganović

Poštovani,
Želim da pristupim Sindikatu Telenora.
Budite ljubazni i razmatrajte moju prijavu.

Puno Vas pozdravljam,
Gordana

Poštovana,

Drago je da želite da postanete član našeg Sindikata. Ako su vam potrebne dodatne informacije o radu Sindikata Telenor slobodno izvolite. Ja bih vas samo upitao ako to nije suviše indiskretno (naša lična evidencija )za razloge ulaska u članstvo sindikata Sindikata Telenor

Dejan Roganović


Dejane , naravno,

Svi se mi izuzetno dobro osecamo kada pripadamo okruzenju ili delu okruzenja gde za nas neko nesto uradi ili nam da mogucnost da mi sa svojim iskustvima, znanjem doprinesemo boljoj sredini. Tu ne mislim samo na popuste na usluge ili proizviode, vec smatram da je sindikat jedna zajednica koja cini samu kompaniju ne samo humanijom vec i vrlo ozbiljnom.
Ako zelite ja mogu jos da pisem :-)


Ne, ne puno hvala,

Ovo je sasvim dovoljno :-)
Svakog četvrtka posle 12h ja sam slobodan i radim sa članovima. Ako možete dođite ovde kod nas u ACB 1400 ili ću ja doći do Vas.
Pozivam vas da se upoznamo i da popričamo o vama, vašem poslovnom okruženju, dobrim stranama vašeg posla ali problemima?

Naravno i o sindikatu i t.d. i t.d.

Dejane,
imam problem oko isplacenog dela plate dok sam bio na bolovanju....obracunato mi je 65% za dane bolovanja iako je bila povreda na radu....dana 24.09.2009. povredio sam lumbalni deo kicme prilikom prenosenja opreme. Na bolovanju sam bio tri nedelje i primao sam inekcije i dobio fizikalnu terapiju(vezbe) za oporavak (prilogu izvestaj od lekara i fizijatra) Bio sam u HR gde mi je receno mi je da je PIO komisija kojoj Telenor prilaze sve papire vezane za povredu (izvestaj lekara,specijalista),odbila moj slucaj kao povredu na radu, postoje i svedoci koji mogu da potvrde gde i kad se dogodila povreda. Zanima me da li moze da se uradi nesto da mi se refundira deo plate koji mi nije isplacen iako je bila povreda na radu
Pozdrav

Poštovani kolega, žao mi je što si zapao u ovu situaciju, da i tako povređen ostaneš bez dela zarade, videćemo šta može da se uradi, no prvo da pitamo Advokata Sindikata pa ćeš u naskorije vreme dobiti odgovor.

Srdačan pozdrav,
Dejan Roganović

Advokat Kelečević:
Da bih dala odgovor potrebne su mi jos neke informacije:
1. Da li se radnik tog istog dana, kada i doslo do povrede, obratio nekom od svojih predpostavljenih ili Referentu za zdravlje na radu i prijavio povredu na radu ?
2. Da li je radnik tog istog dana, nakon povredjivanja nastavio da obavlja proces rada ili se javio nekom od predpostavljenih, referentu za Zdravlje i bezbednost na radu i tek potom napustio radno mesto?
3. Takodje se treba traziti izvestaj od HR partenera, da se vidi sta je to PIO odbio.
Nakon dobijanja ovih informacija mogu da dam kompletan odgovor.

Srdacan pozdrav,
adv. J Kelecevic

Tog istog dana, nažalost nisam se obratio predpostavljenom i prijavio povredu na radu,nego sam nastavio sa radom jer bol nije bio tog inteziteta da bih posumnjao da je nesto ozbiljno....medjutim bol tokom dana nije prestajao kao sto sam se nadao,a sledeceg jutra kad sam se probudio bol u ledjima sam jos imao a pojavilo se i trnjenje leve noge....tad sam se obratio lekaru koji je dao dijagnozu i terapiju (inekcije i vezbe)....tada sam prijavio predpostavljenom povredu i odlazak na bolovanje...
pozdrav

Advokat Kelečević:
S obzirom da je proces rada tog dana nastavljen, jedina opcija je da se gospodin obrati neposrednom pretpostavljenom i da izlozi svoj problem. Takodje ne postoji povredna lista, odnosno izvestaj o povredi na radu. Ovde bi se moralo raditi vestacenje da bi se ustanovila uzrocno-posledicna veza izmedju dizanja tereta i povrede koja se manifestovala u punom obimu tek sutradan. Zakljucak: tesko da se ovde mirnim putem problem može rešiti, a iskreno ne znam koliko je isplativo da se zbog te razlike u zaradi pokrece bilo kakav sudski postupak.
Kao jedan od predloga za premošćenje problema u koji je zapao kolega je i da Fond solidarnosti Sindikata iz svojih srestava pomogne ukoliko imate u Statutu ili Pravilniku o radu Fonda solidarnosti Sindikata.

Srdacan pozdrav
JK

Poštovani,

Na veliko interesovanje Vaših zaposlenih radnika imam punu slobodu da Vam se obratim, kako bih Vam ponudila sklapanje Ugovora o kupoprodaji robe na 5 ili 10 polumesečnih rata Vaših zaposlenih putem administrativne zabrane na zaradu. S obzirom da su Vaši zaposleni već kupuju robu širom Srbije u našim radnjama, mi Vam predlažemo da im izađete u susret i omogućite im kupovinu na 5 mesečnih rata. Takođe smo korisnici Vaših paketa i jako smo zadovoljni vašim uslugama.

Naša firma se bavi veleprodajom odeće i obuće ,a takođe ima i niz maloprodajnih objekata širom Srbije.

Naši maloprodajni objekti u Beogradu su:

- STING urban store TC UŠĆE ul.Bulevar Mihaila Pupina br.4
- SC BANJICA - STING urban store / ADIDAS ul.Crnotravska br.4
- TC Fitex - STING urban store / ADIDAS ul.Bul.Arsenija Čarnojevića br.96a (Preko puta ARENE)
- STING urban store TC BN BOS Galenika ul.Batajnički drum bb


U našim radnjama možete kupovati razne sportske brendove NIKE, REEBOK, PUMA, ADIDAS, Convers itd.

Kao i urban stil: REPLAY, DIESEL, Zu ELEMENTS,TOMMY HILFIGER, INDIAN ROSE, RED SOUL, SOUL EDGE....

U prilogu Vam šaljem ugovor koji možete pogledati i razmotriti (primer sa Telekom Srbija AD).U ovom ugovoru naći ćete maloprodajne objekte koji se nalaze u Beogradu, takođe možemo sklopiti ugovor i za ostale maloprodajne objekte koji se nalaze u Petrovcu na Mlavi, Subotici, Požarevcu, Smederevu, Nišu ili će to biti pojedinačni ugovori za svaki grad.

Nešto opširnije o nama možete naći na našem sajtu: www.stingurbanstore.com

Nadam se da ćete nas kontaktirati u najskorijem periodu.

S poštovanjem,
Irena Čeliković

Dejane da li mogu da te zamolim da urgiraš kod Peđe za rekreaciju za bazen SC Vračar. Probaj molim te da urgiraš, vidi da li će to moći da se obezbedi? Inače, bio sam skoro u SC Vračar, pogledao sam cene bazena zbog sina, a i za odrasle.

Korišćenje bazena dva puta nedeljno je 3000,0 din, a tri (više) puta 3800,0 i za male i za odrasle. Sad tu ima još nekih varijanti, ali ovo su dve osnovne cene. Mislim da je onih dve hiljade malo...“ali bolje išta nego ništa“...

Posle više od godinu dana (ne znam od kada se već daje novac za rekreaciju) trebalo bi da i nama koji gravitiramo SC Vračar, bude omogućeno korišćenje novca za rekreaciju.

Mercy!
Zoran

Pozdrav Peđa,

Hajde da završimo ovo za Vračar. Nadam se da si ti i dalje odgovoran za ovo ako nisi uputi me već na koga?

Pored Zorana tu nam je i kolega Dejan Ristić koji zaista ima problema sa zdravljem (konkretno sa kičmom) i plivanje bi mu prijalo. Znaš i sam koliko je dao za našu „borbu“ pa je red da mu se odužimo.

Nadam se da je ovo sasvim dovoljno jer smo par puta pričali na ovu temu.

Pozdrav,
Dejan Roganović

--

Odgovor Peđe Stamatovića:
Radim na problemu, par puta dosad i danas sam presirao ljude iz SRFS-a da se dogovore sa SC Vračar. Rekreaciju vodi Jasmina Kosić, a baš zbog navedenih stvari sam se lično zauzeo za realizaciju sa Vračarom - trebalo bi ovih dana da se dogovore!

Završeno :-)

Poštovani,

Zamolila bih vas za jednu informaciju. U maju je donešena neka izmena člana u Zakonu o radu a koja se odnosi na to da se trudnice mogu otpustiti t.j da ih poslodavac može proglasiti viškom radne snage i da onda država ne snosi nikakve troškove porodiljskog odsustva za trudnicu koju je otpustio.

Unapred hvala na odgovoru, Zorica

Odgovor advokata Kelečevića:

U maju mesecu je donet nov Zakon o zaposljavanju i osiguranju za slucaj nezaposlenosti objavljen je u "Sl. glasniku RS" broj 36/09. Zakon o radu nije ni menjan niti donosen nov u tom periodu. Saljem vam izvod iz zakona koji se odnosi na tvoje pitanje, s tim da je glavni fokus na clan 73. tacka 3. zakona, sto sam vam i podvukla i boldovala. U toj prici nema ustavnog utemeljenja, tj. ako bi se doneo zakon tog tipa morala bi se podneti inicijativa za ocenu ustavnosti takvog zakona, posto je u nasem ustavu predvidjena posebna zastita materinstva.
»Izvod iz zakona o zapošljavanju

Pozdrav,
JK

Poštovani,

Da li mogu da dobijem bilo kakav materjal vezan za privatne penzione fondove.

Da li imamo generalno odobrenje Top menadžmenta da krenemo u projekat Dobrovoljnih penzija?

Smatram da sredstva za sve zaposlene (približno oko 3,8 miliona dinara mesečno) nisu u ovom trenutku problem da ih poslodavac izdvoji.

Da to izdavanje sredstava može u široj javnosti da se prikaže kako naš poslodavac (kao pojedinačni najveći strani investitor) brine o budućnosti svojih zaposlenih. Po meni najveći i jedini je “problem“ izabrati penzioni fond.

Samo još jednom da zamolim ako neko možete da mi dostavi literaturu vezanu za privatne penzione fondove.

Pozdrav,
Slavoljub Popović

Poštovani Slavoljube,

Štednja za starost može biti jedna od najznačajnijih investicija u našem životu. Zato je važno da se svi dobro informišemo , šta se trenutno nudi na tržištu kao i o svojim pravima. Nećemo donositi ishitrene odluke, pokušaćemo da zajedno planiramo prihode u starosti jer to mora biti dugoročno. Upravo zato Sindikat Telenora je pokrenuo akciju "Dodatno penziono osiguranje". Tekstom potpisanog kolektivnog ugovorom stvara se potencijal za realizaciju ideje – "Poslodavac može zaposlenima da omogući dobrovoljno penzijsko osiguranje" (Član 10.11 KU). Naravno poslaćemo ti materijal u najkraćem roku, pozdrav i hvala na pitanju.

Evo jednog primera, ako uzmemo da je prosečna starost u Telenoru 35 godina, ako zaposleni ode u penziju sa 65 godina starosti, ako je mesečna uplata 3500 dinara zašta Poslodavac ne plaća porez ni doprinos državi, ako će nakon odlaska u penziju iz fonda povlačiti sredstva narednih 15 godina t.j do svoje 80 godine, mesečno bi zaposleni u Telenoru tih petnaest godina dobijao još 54.374,61 dinar dodatno na državnu penziju.

Primer:
Starost na početku uplate doprinosa: 35 godina
Starost pri kojoj počinje povlačenje sredstava: 65 godina
Mesečna uplata (doprinos): 3.500 RSD
Neto godišnja stopa prinosa: 8,75%
Trajanje akumulirane isplate: 15 godina
Akumulirana suma: 5.548.624,43 RSD
Iznos mesečne isplate: 54.371,61 RSD


Pozdrav,
Dejan Roganović

Postovani,

Maja D. Nikolic me je uputila da vama posaljem moju pristupnicu. a ako se secate imali smo razgovor pre 2 nedelje u zgradi Telenor-a.

S postovanjem,
Danijela

Poštovana koleginice,

Zahvaljujem se na poverenju i željli da nam se pridružite.

Kao što ste mogli da vidite dosta smo uradili i vrlo smo ponosni na naše dosadašnje rezultate, ali još više je ostalo da se uradi.

Trenutne aktivnosti Sindikata Telenora vezane za formiranje Odbor za zaštitu i bezbednost na radu (4 predstavnika sindikat i 3 od strane HR-a) kao i izrada Akta o proveni rizika za svako radno mesto.

Nadam se da ćemo se uskoro videti i da ćemo zajedno naći načina da se i vi kao i kolege iz drugih gradova uključe u rad Sindikata.

U septembru je u planu i organizacija nekih putovanja pa eto prilike za druženje.

U ime Sindikata Telenor,
Dejan Roganović

Poštovani gospodine Roganoviću,

Obraćam Vam se sa željom da započnemo poslovnu saradnju vezanu za dobrovoljno penzijsko osiguranje. Naime, "Dunav" društvo za upravljanje dobrovoljnim penzijskim fondom se bavi pružanjem usluga dobrovoljnog penzijskog osiguranja, što predstavlja nov proizvod na tržištu osiguranja. "Dunav" društvo za upravljanje dobrovoljnim penzijskim fondom je počelo sa radom još 2002. godine, kao osiguravajuća kuća, pod imenom "Dunav - TBI". Marta 2007. godine smo se preregistrovali u "Dunav" društvo za upravljanje dobrovoljnim penzijskim fondom. Osnivač je kompanija Dunav osiguranje sa 100% vlasništva u kapitalu.

Želim da napomenem da su uplate penzijskog doprinosa do 3.530 dinara po zaposlenom oslobođene plaćanja poreza na dohodak građana i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje. To znači da penzijski doprinos ne ulazi u masu za isplatu zarada već ima tretman troška. Na taj način poslodavac sprovodi moderan i efikasan socijalni program u svojoj kompaniji, pokazujući brigu o najznačajnijem segmentu svog poslovanja - ljudskom kapitalu.

Naši članovi su Telekom Srbija, Naftna industrija Srbije, DIN - Philip Morris, DIV - British American Tobaco, JP PTT Srbija, Jubmes banka, Privredna banka Pančevo, Čačanska banka, AIK banka , Zdravlje Leskovac, JKP Gradska Čistoća, JKP Zelenilo - Beograd, JP Toplana Kraljevo, Aerodrom Niš i još preko 750 drugih poslodavaca.

Za sve dodatne informacije stojimo Vam na raspolaganju.

U nadi da ćemo započeti poslovnu saradnju, srdačno Vas pozdravljam.

S poštovanjem,

Anita Rodić
Menadžer prodaje
DUNAV - Dobrovoljni penzijski fond
www.dunavpenzije.com

Poštovani,

Pošto sam predala ispisnicu iz Telenor Nezavisnost želela bih da pristupim vašem sindikatu ali nisam sigurna da li mogu putem email-a. Ovim putem vam šaljem i svoju pristupnicu.

S poštovanjem Nataša

Poštovana Nataša,

Hvala na poverenju. Možete i lično da donesete pristupnicu kako bi se upoznali, ali može i meil-om.

U ime Sindikata Telenor,
Nebojša Popović

Poštovani,

Napokon jedna ponuda i za nas iz „unutrašnjosti“. Mislim da je bilo vreme da se u ponudi Sindikata za zaposlene nađe i nešto za nas.Takođe smatram da bi ste trebali da povedete računa o tome da kada sklapate ugovore o saradnji uzimate u obzir da li ta firma poseduje ogranke i u drugim gradovima osim u Beogradu,ili da ukoliko ne poseduje pronađete sličnu ponudu i za druge gradove,jer mislim da će te se složiti da i članovi sindikata iz drugih centara treba da imaju približne pogodnosti kao i kolege iz Beograda.Inače uzgred, ja živim u Nišu a radim u Pirotu,pa bih želeo da Vas obavestim da i u Nišu postoji pozorište,bioskop,događaju se razne muzičko-sportske aktivnosti ali se do sada niko nije setio da ponudi članovima recimo karte za pozorište ili neki muzički događaj,a znam sigurno iz razgovora sa kolegama iz centara u okruženju da bi se rado odazvali kada bi imali tu mogućnost.Mislim da postoji dosta prostora da se preduzmu neke aktivnosti da se mi iz „unutrašnjosti“ ne bi osećali zapostavljenim.

P.S.
Molim Vas da ovo shvatite kao dobronamernu sugestiju a ne kritiku.

Pozdrav,
Slaviša

Poštovane kolege,

Hvala na sugestijama. Verovatno ste u pravu, no hajde da zajednički pokušamo da rešimo problem.

Problem „slepog“ creva regiona nam je dobro poznat. U više navrata želeli smo da nađemo poverenike sindikata u Nišu, Novom Sadu i Kragujevcu, ali teško nam to ide. Pitanje je da li možete da nam pomognete, kako bi našli kolegu koji bi se uključio u rad sindikata, da o našem trošku dodje i na sastanak Izvršnog odbora u Beograd to bi bilo jako bitno. Ovako se komunikacija sa vama svodi na cirkularni mail sindikata i obaveštenje koje dobijate iz Beograda.

Ponude koje postavljamo na sajtu uglavno su nešto što prati našu Prodaju. Obično kolege iz Prodaje Telenora uspostavljaju kontakt sa Turističkim agencijama i drugim firmama i daju im naš kontakt telefon. Mi organizujemo sastanke sa nima, na neki način prestavljamo i Telenor i ne možemo ih odbiti.Dobijemo tu i tamo i neku primaljivu ponudu pa ako to odgovara našim članovima super. Moram da vam kažem da to nije mali posao, ima dosta administracije iza koje mora da stane Sindikat. Ali šta je tu je ...

Što se tiče pozorišnih predstava, koncerata i slično ? Mi odavde ne možemo da znamo ništa u vezi lokalnog dešavanja u vašim gradovima , zato nam i treba osoba koja bi radila za vas sa nama. Vi nama račun ili profakturu za karte, spisak kolega članova koji idu na prestavu, popunjen obrazac za administrativnu zabranu i sve je ok.

Ja vas još jednom pozivam u ime Sindikata Telenor, da kada budete došli u Beograd stupite u kontakt samnom ili kolegom Nebojšom i da počnemo da rešavamo zajedničke probleme.

Srdačno,
Dejan Roganović

Poštovana koleginice i kolege iz H&S odbora,

Obraćam vam se sa molbom da mi date odgovor na pitanja koja sam dobio od članova Sindikata :

U okviru obaveznog sistematskog pregleda zaposlenih u Telenoru imaju koju vrstu pregleda i sa kim?

Primera radi ja sam našao da osnovni medicinski pregled sadrži:
1. pregled interniste 2. EKG 3. laboratorijska dijagnostika 4. Rtg. pluća i srca 5. UZV pregled abdomena 6. pregled zubara 7. zaključak

Koji su uslovi rada ambulante koju imamo na raspolaganju, da li je obavezno imati otvoren karton da bi se izvšio pregled. Ukolko je odgovor ne, u kom slučaju je benefit otvoriti ga ? Pošto sam dobio par pitanja u vezi 24h Osiguranja svih zaposlenih da li može da se transparentno na @work-u postave ti uslovi kako bi sve kolege mogle da vide od čega smo sve osigurani. Nadam se da to nije tajna, ako jeste ... zašto?

Unapred hvala Dejan

Postovani,

vezano za Vase pitanje obaveznog sistematskog pregleda zaposlenih u Telenoru koji sprovodi Medicinska ustanova Zeleznicka bolnica, obavestavam Vas da se u okviru sistematskog pregleda sprovode sledeci medicinski pregledi:
- pregled krvi i urina (labaratorijska dijagnostika);
- ORL pregled;
- internisticki pregled u koji je ukljucen EKG;
- fizijatrijski pregled;
- neuroloski pregled;
- ginekoloski tj. uroloski pregled;
- oftamoloski pregled;
- zakljucak lekara opste medicine.

Sistematski pregledi obuhvataju sve zaposlene u Telenoru, bez obzira na to da li imaju otvoren karton u ambulanti u ACB 2.

Sto se tice uslova pod kojima se zaposleni Telenor-a mogu pregledati u ambulanti tj ostvariti svoje pravo na zdravstvenu zastitu, shodno Zakonu o zdravstvenoj zastiti i u skladu sa Pravilnikom o nacinu i postupku ostvarivanja prava iz obaveznog zdravstvenog osiguranja, korisnik zdravstvenog osiguranja u skladu sa cl. 29a napred pomenutog Pravilnika “Osigurano lice može da ima samo jedan zdravstveni karton iz grana medicine navedenih u članu 17. ovog pravilnika.”. Cl. 17. glasi. “Izabrani lekar u smislu člana 16. ovog pravilnika je:

(1) doktor medicine ili doktor medicine specijalista za oblast opšte medicine, odnosno specijalista medicine rada,
(2) doktor medicine specijalista pedijatrije,
(3) doktor medicine specijalista ginekologije,
(4) doktor stomatologije.

Osigurano lice može da ima samo jednog izabranog lekara iz grana medicine navedenih u stavu 1. ovog člana. Ovaj Pravilnik vam dostavljam u prilogu.

Sto se tice Vaseg pitanja koje se odnosi na uslove rada ambulante koja se nalazi u zgradi ACB2, njen rad je u svemu organizovan u skladu sa Zakonom o zdravstvenoj zastiti koji se postavlja kao apsolutni imperativ u ovoj materiji. Telenor je sa Zeleznickom bolnicom zakljucio Ugovor o pruzanju usluga koji izmedju ostalog uredjuje I obim usluga koje ce biti pruzene zaposlenima, redovne sisitematske preglede kao i periodicne posete lekara specijalste. Moram da naglasim da je ovim Ugovorom predvidjeno da ce Telenor naknaditi troskove participacije za lekarske preglede u Telenorovoj ambulanti a koji u ovom trenutku iznose 40 dinara po poseti. U prilogu Vam dostavljam spisak pregleda koje Telenor ne finansira to jest cije troskove kao i troskove participacije placaju zaposleni koji su upuceni na takve preglede ili analize u Zeleznicku bolnicu. Naglasavam da cene nisu aktuelne, te Vas molim da dokument uzmete u obzir jedino u delu specifikacije pregleda.

Zakljucak je da sve kolege koje zele da se lece u Telenorovoj ambulanti po zakonu moraju da ”otvore” tj prebace svoj zdravstveni karton u Ambulantu, kojom radnjom ova Ambulanta tj. lekar u njoj u smislu zakona postaje izabrani lekar. Zakon je predvideo da kolegama koje ne otvore karton u ambulanti, u ambulanti moze biti pruzena jedino hitna medicinska pomoc. Ovde na zalost izuzeci nisu moguci, ne zbog spremnosti ili ne spremnosti Telenora ili ustanove koja nam pruza usluge, vec zbog restriktivne i ostre politike te kaznenih odredaba koje po zakonu sprovodi Ministarstvo zdravlja i druge drzavne ustanove.

Sto se tice Vaseg pitanja u kom smislu je benefit otvoriti karton u Telenorovoj ordinaciji, pored toga sto vam se izabrani lekar nalazi u neposrednoj blizini sto bitno skracuje vreme utroseno na cekanje pregleda, dobijanje recepata, brzo i efikasno upucivanje na dodatne preglede i dobijanje neophodne dokumentacije vezano za odsustva zbog bolesti, sve sto bih dodala bi verovatno imalo subjektivnu notu i bilo bi moje licno iskustvo. U tom smislu bih volela da i nase kolege a vasi clanovi razmisljaju.

Vezano za osiguranje zaposlenih, njegov obim kao i prava koja proisticu iz njega, obavestavam Vas da u saradnji sa HR-om radim na sastavljanju informativnog teksta za zaposlene koji bi trebao da bude objavljen na @work-u u toku sledece nedelje.


»Pravilnik o nacinu i postupku ostvarivanja prava iz obaveznog zdravstvenog osiguranja
»Pregledi koji se placaju

Srdacan pozdrav,
Marija Marković

Poštovane kolege,

želim da predložim da sindikat pomogne i da utiče na ljude iz kompanije odgovorne za nagradjivanje da se ubuduće za jubileje, radnicima ne daje vaučer Zlatarne Celje, jer su cene nerealno visoke i drugo što je po meni kud i kamo pristojniji poklon sat ili nešto slično.

S poštovanjem,
Dragoslav S. Mihajlović

Poštovani Dragoslave,

U okviru predstojećeg kvartalnog sastanka sa HR partnerom, prenećemo mu vašu sugestiju.

Hvala na predlogu,
Dejan Roganović

Poštovani,
Da li možete da mi detaljnije objasnite ko i kad ima pravo na regres?

Unapred hvala,
Branislava

Poštovana Branislava;

Kolektivni ugovor tačka: 7.16 Naknada za regres

Zaposleni ima pravo na iznos regresa za godišnji odmor za kalendarsku godinu u visini jedne prosecne zarade kod Poslodavca, ne racunajuci u taj prosek zarade Zaposlenih nivoa srednjeg i višeg menadžmenta, kao i Senior i Senior Advanced Experata.

Ako je Zaposlenima koji zasnuju radni odnos u Telenoru d.o.o., prelaskom iz druge kompanije u toku kalendarske godine, isplacen manji iznos naknade za regres (u prethodnoj kompaniji) u odnosu na iznos predviden ovim Kolektivnim ugovorom, ostvaruju pravo na isplatu razlike do tog iznosa, pod uslovom da nije iskoristio ceo godišnji odmor za tekucu godinu u prethodnoj kompaniji, ili ako je iskoristio ceo godišnji odmor u prethodnoj kompaniji da se zaposlio u Telenor-u d.o.o. najkasnije do 30. septembra tekuce godine.

Slučaj prvi: ako je zaposlenom prelaskom iz druge kompanije u toku kalendarske godine, isplacen manji iznos naknade za regres (u prethodnoj kompaniji) u odnosu na iznos predviđen ovim Kolektivnim ugovorom, zaposleni ostvaruje pravo na isplatu razlike do tog iznosa, pod uslovom da nije iskoristio ceo godišnji odmor za tekuću godinu u prethodnoj kompaniji,

Slučaj drugi: ako je zaposleni iskoristio ceo godišnji odmor u prethodnoj kompaniji a da se zaposlio u Telenor-u d.o.o. najkasnije do 30. septembra tekuce godine ima pravo na ceo iznos

Slučaj treći: ako je zaposleni iskoristio ceo godišnji odmor u prethodnoj kompaniji a da se zaposlio u Telenor-u d.o.o. posle 30. septembra tekuce godine nema pravo na regres

Slučaj četvrti: ako zaposleni nije iskoristio godišnji odmor (ni jedan dan) u prethodnoj kompaniji a da se zaposlio u Telenor-u d.o.o. (bez obzira na datum zaposlenja) ima pravo na ceo iznos regresa.

Pozdrav,
Nebojša Popović

Poštovane kolege sindikalci,

Prvo da vas pohvalim za inzvaredan sajt sindikalne organizacije koji sam u prilici da pogledam , a u potrazi za problemom koju ću u donjem tekstu da Vam izložim.

Konkretno u mom preduzeću još nije napravljen odbor za bezbednost na radu kao ni kolektivni ugovor niti pravilnik o istom. Znam da su svi zakonski rokovi prošli te je Odbor sindikata pokrenuo inicijativu da se napravi odbor kao i da se donese pravilnik do nadam se potpisivanja kolektivnog ugovora kod poslodavca koji nažalost još nemamo, de će nadam se biti uređeni i probleni iz oblasti bezbednosti na radu. Ono što meni treba kao pomoć od vas je to da nam treba pravilnik odbora za bezbednost i zdravlje na radu po kojem vaš odbor funkcioniše.

U nadi da će te mi pomoću i sa željama za uspešan rad sindikalni pozdrav.

Srdačan pozdrav / Mit freundlichen Grüßen / Best regards

Goran Roganović
Predsednik sindikata
President Union
A.D. Fabrika šećera "Bačka" Vrbas
Member of Sunoko Group

Poštovani kolega,

Hvala na komplimentima u vezi sajta i lepim željama.

U potpunosti razumem Vaš problem i naravno stojim na raspolaganju za pomoć.

Pregovore koje smo vodili sa poslodavcem oko potpisivanja KU trajali su skoro godinu dana.

U tački kolektivnog ugovora koja se odnosi na Zdravlje i bezbednost na radu insistirali smo na formiranju Odbora za zdravlje i bezbednost na radu u kome će biti četiri predstavnika Sindikata i tri predstavnika poslodavca.

Zasad rad Odbora ne funkcioniše kao što bi smo mi hteli pre svega zbog dinamike i obaveza svakodnevnog posla, ali i inercije i nemanja vizije šta bi taj Odbor mogao da uradi. Očekujemo bolje dane.

Na sajtu mi smo postavili pravilnik koji može da se pročita.
Za ostalo stojim na raspolaganju.

Nebojša Popović

Treniram Shinbukan Kenjutsu i Chanbaru

Želim da pozovem kolege iz Telenora da uključe svoju decu i da zajedno sa nama u treniranju Shinbukan Kenjutsu. Tri osnovna cilja u treniranju Shinbukan Kenjutsu su:

1) Demonstratorske sposobnosti (ukljucujuci prikaze Iai kata, slozene tehnicko-takticke principe, posecanja i ostale segmente vestine pogodne za javne prikaze)

2) Borbene sposobnosti (ukljucujuci pre svega sportski kenjutsu - chanbaru; opcionalno, moguce je i borenje pod kendo opremom)

3) Akademska znanja (stvaranje dobro obrazovanih instruktora, sa sirokim spektrom teorijskih znanja u oblasti japanskog macevanja).

Deteljnije o ovim sportovima: Shinbukan Kenjutsu i Chanbara (.doc)

Miloš Zec

Poštovani Miloše,

Hvala na ovom afirmativnom pismu, pretpostavljam da je ovo i neka vrsta ponude za sve zaposlene čija bi deca potencijalno mogla da treniraju Shinbukan Kenjutsu. Pozivam te na jedan kratak sastanak pa da vidimo šta Sindikat može da uradi povodom ovoga.

Pozdrav Dejan

Tri pitanja za advokata Duška Popovića:
- Naknada prevoza
- Uskladjivanje zarade sa inflacijom
- TDP dijalog

+ Pitanje koleginice Nataše Bošković:

Poštovane kolege,

Želim da postavim pitanje vezano za naknadu putnih troškova za kolege koje ne žive u mestu u kome rade.

Ja svakodnevno putujem iz Zrenjanina za Novi Sad sopstvenim vozilom i troškovi putovanja su mi preko 10.000 din.

Ovo pitanje sam postavljala više puta a evo i odgovora koji sam dobila od Sneže Matić oktobra 2008.

Prethodno važeći opšti akt kojim su regulisana prava i obaveze zaposlenih (HR Policy), nije regulisao naknadu za prevoz (svi zaposleni su imali pravo na naknadu troškova prevoza za dolazak i odlazak s posla u visini pretplatne mesečne karte). Sada važeći opšti akt, Kolektivni Ugovor, na vrlo uopšten način reguliše ovu naknadu:
„7.14 Naknada javnog prevoza :
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju. Kompanija može da traži da se dokažu stvarni mesečni troškovi za prevoz.“

Očigledno da ovu tačku treba precizirati, tj. utvrditi tačno slučajeve kada zaposleni ima pravo na naknadu veću od mesečne pretplatne karte, kao i kakve dokaze treba da dostavi zaposleni, da bi ostvario ovo pravo. U HR Services-u postoji projekat koji detaljno reguliše ovo pitanje, tako, da ja mislim, da će na prvom sastanku imeđu predstavnika poslodavca i sindikata ovo pitanje biti na dnevnom redu, i ova naknada će biti detaljno utvrđena i precizirana. Za sada, na žalost, ovo pravo ostvaruju samo oni zaposleni koji se upućuju u drugo mesto rada od mesta stanovanja po nalogu poslodavca.

Najlepše vas molim da postavite ovo pitanje na sutrašnjem sastanku. U Novom Sadu radi još nekoliko kolega sa istim problemom.

Unapred vam hvala,
Nataša

1. Što se tiče troškova prevoza:
Na osnovu člana 118. stav 1. tačka 1,Zakona o radu, zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu i to za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju. Opštim aktom Telenora, Kolektivnim ugovorom, predviđeno je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova prevoza u visini prevozne karte u javnom saobraćaju. Kompanija može da traži da se dokažu stvarni mesečni troškovi za prevoz.
Dakle, zaposleni koji stanuje izvan Beograda, takođe ima ovo pravo, ali moja pretpostavka je da bi trebao da se obrati poslodavcu i da ga obavesti gde stanuje i kolika je cena karte (u oba smera) u javnom saobraćaju i da traži da mu se priznaju ti troškovi. Ovo ističem jer pretpostavljam da poslodavac po automatizmu uzima u obzir cenu „markice“ u Beogradu, ali da bi zaposleni morao imati sam inicijativu kad ne spada u najveći broj zaposlenih, odnosno kad živi van Beograda. Uglavnom, zakon, a ni Kolektivni ugovor ne ograničavaju ovu naknadu udaljenošću mesta stanovanja.

2. Usklađivanje zarade sa inflacijom nije moguće izvršiti samo za neke od zaposlenih. Naime, Zakonom o radu, kao i vašim Kolektivnim ugovorom, definisano je da se zaposlenima garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruje kod poslodavca, što znači da se ista osnovica uzima za takav rad i nije moguće da nekome ta osnovica bude viša (na osnovu usklađenosti sa inflacijom) a da nekome bude niža.

3. Ocenjivaje zaposlenih je moguće, ali kriterijumi bi morali biti predviđeni kolektivnim ugovorom, u čemu mora učestvovati i sindikat, a to nije slučaj kod vas. Što se tiče ocenjivanja i dešavanja povodom istog, koje smo analizirali u našem razgovoru, mislim da je moguće nepravilan sled stvari izvesti na čistinu. Međutim, da bi se do toga došlo, zaposleni koji su praktično uslovljeni „visina ocene u skladu sa raspoloživim sredstvima“ morali bi da se žale na ocenu. Ovo pravo im ne može biti uskraćeno, odnosno na odluku poslodavca kojom se ocenjuje zaposleni isti ima pravo žalbe.

adv D. Popović

Ćao drugari,
U prilogu je moja ispisnica iz sindikata (razlog SEK-a – svetska ekonomska kriza).

Pozdrav,
Vlada

Pozdrav Vladimire,

Dozvoli mi da ti odgovorim ...

Članstvo u sindikatu je na dobrovoljnoj bazi.

Mi u rukovodstvu sindikata trudimo se da idejom i vizijom uradimo što više. Nekada je to lako nekada jako teško.

Kada smo formirali sindikat u ona teška vremena tranzicije Mobtel – 063 Mobi – Telenor (ti naravno to dobro znaš), nismo ni slutili da ćemo za kratko vreme steći poverenje zaposlenih, koje će se ogledati pre svega u članstvu. Imamo članstvo, imamo reprezentativnost, e tada možemo da pregovaramo sa poslodavcem u vezi potpisivanja Kolektivnog ugovora. Spisak benefita koje smo dobili potpisanim Kolektivnim ugovorom je dugačak: (regres u visini prosečne plate Telenora 52 000 din, druga preduzeće u Srbiji ne dobijaju ni Republički prosek od 23 000 dinara, povećanje budžeta za plate za 2008 god od približno 11%, otpremnine za penziju u visini pet bruto plata u Telenoru, otpremnine za one kolege koji su tehnološki višak, godišnji odmori od 25 dana i više, prekovremeni sati, odsustava, plaćeno ili neplaćeno odsustvo, sistematski pregledi za sve zaposlene, osiguranje za vreme rada ili van rada, naknade za duži rad u kompaniji, rekreacija za sve zaposlene, pokloni deci za novu godinu i t.d.)

Sve je to daleko više od republičkog proseka. Uostalom zar nismo u situaciji da svakodnevno gledamo po medijima koliko se sindikati u Srbiji bore za mnogo manje nego što mi u Telenoru imamo danas. Da nije bilo članstva ne bi bilo Sindikata, da nemamo sindikat ne bismo potpisali Kolektivni ugovor.

Sindikat Telenora ide i dalje, želimo da za sve zaposlene dogovorimo sa poslodavcem i Dodatno ili dobrovoljno penziono osiguranje u visini 3500 din. mesečno. To se ne bi odbijalo od plate već bi bio novi benefit. Želimo da sa rukovodstvom HR razgovaramo i povećamo minimalnu bruto platu u Telenoru sa 34630 dinara. Ona je bazična za sve ostale plate.

Trenutno vodimo pregovore o linernom povećanju zarada za sve zaposlene u kompaniji 5-10%. To naporan i odgovoran rad.

U toku prošle godine imali smo par otkaza, t.j prekid radnog odnosa – kolege su proglašeni tehnološkim viškom. Kolege koji su bili članovi imale su pravnu zaštitu Sindikata. Kako su prošle pitanje je za njih. Ja mislim da se nismo obrukali čak šta više! Trudimo se da kolege iz HR-a podsetimo na dužnost usaglašavanja iznosa nadoknada troškova i drugih primanja zaposlenih koji nemaju karakter zarade (dnevnice, korišćenje automobila u službene svrhe, poklon deci zaposlenih, smrtni slučaj i t.d). Pre neki dan je izvšeno usaglašavanje pa su dnevnice za kolege koji idu na službeni put 1400 dinara umesto 1200 dinara. Na inicijativu kolega koji rade van mesta stanovanja pokrećemo pitanje nadoknade prevoza.

Formirali smo Odbor za zdravlje i bezbednost na radu. Predsednik Odbora je kolega iz našeg Sindikata. Nadležnosti Odbora su nam zakonski poznate i to je po nama jako bitno za zaposlene u Telenoru. Moramo voditi računa o našem zdravlju, ali to ne sme biti stihiski, imamo Zakon o radu, imamo potpisan KU, u okviru KU imamo Odbor za bezbednost na radu, rad odbora definisan je Pravilnikom o radu koji je potpisao CEO. u narednom periodu mi ćemo se fokusirati na to. Rezultati rada Odbora mogu biti i te kako vidljivi.

Sindikat organizuje putovanja jer to smatramo lepom prilikom za druženjem kolega. Poznanstva na putu pomoćiće nam u svakodnevnoj komunikaciji i na poslu i u privatnom životu, a usput se i relaksiramo. Sve to Sindikat organizuje, kreditira i daje mu formu.

Ali ako nema članstva, nema ni Sindikata, ako nema Sindikata nema ni zaštite naših prava. Kolektivni ugovor potpisan je u martu 2008 i ima važnost do 2011, potom se ulazi u nove pregovore za odbranu postojećih i borbu za nove nazovimo to benefite. Može da nam se desi da nema regresa od 52 000 koji će se uzgred budi rečeno povećati za povećanje zarada u 2009 (10-15 %). Jasno je da ukoliko imamo Sindikat u Telenoru imaćemo zakonsku zaštitu, ukoliko ga nemamo svako će se snalaziti i braniti svoja prava kako zna i ume.

Užasno mi je žao da kada se priča o Sindikatu stalno se priča samo o novcu. Šta ja imam o toga, šta dobijam za uzvrat i slično.

Poverenje u svoje kolege mora biti iskreno i na duži period. Ako neko ima viziju, onda mu treba vreme. Mnogo je njih u lancu koji moraju da promene svest o vlasniku firme o biznisu kojim se bavimo pa i o postojanju Sindikata i njegovoj ulozi. Članstvo u Sindikatu je pre svega na moralnoj bazi.

Ako je ovo tvoja konačna odluka, u redu.
Želim ti svako dobro i puno upeha u daljem radu.

U ime sindikata,
Dejan Roganović

--

Poštovani,
Zanima me kada i kako se biraju članovi i kako se vrše „postavljenja“? Na kojoj sednici, ko ima pravo prisustva, ko je saziva, ko predlaže, bira? Član sam Sindikata više od godinu dana, niko me nije pitao za mišljenje, predlog, pozvao nekom sastanku.
Sve se, izgleda, odlučuje i dogovara u uskom krugu. A baza? Ko pita bazu. Bitno je da se skuplja članarina.

Radiša Glišić

Poštovani kolega ,

Drago mi je da se neko javi i od članstva iz Marketinga i Prodaje.

Sve o „postavljenju“ članova organa Sindikata imaš na sajtu u delu Dokumenta pa Satut.

Trudimo se da kroz razna obaveštenaja i periodične sastanke Odbora Predstavnika Sindikata, napravimo kontakt sa članstvom. Na sastancima razgovaramo o problemima koji muče naša kolege. Takođe trudimo se da svojim delovanjem ne izađemo iz delokruga rada Sindikata. Ljudi se obično žale na nepravdu u svakodnevnom radu, ali neka pitanja jesu pravilno upućena u Sindikatu, ali neka se odnose i na poslovnu politiku Telenora. Tada kolege upućujemo na svoje liniske menadžere ili pak HR. Pozicija i rad Sindikata U Telenoru jasno je određena potpisanim Kolektivnim ugovorom, ali teško to ide sa realizacijim u praksi.

Samo da podsetim: Vaš Predstavnik u Odboru Sindikataje kolega Ivan Cvijović. Dok je predstavnik Prodaje u Odboru za H&S , kolega Vlado Kijanović.

Naravno, moguće je vaše angažovanje u sindikat. Moeži lično a može i preko svojih legitimnih prestavnika.

Uskoro, ćemo organizovati sastanak Odbora predstavnika, tom prilikom pozvaćemo sve zainteresovane članove da prisustvuju sastanku i uzmu aktivno učešće u diskusiji po predloženim temama.

Srdačno te pozdravljam,
Dejan Roganović

Poštovani ,

Molim Vas da mi date povratnu informaciju da li postoji mogućnost da Vi kao sindikat date članu beskamatnu pozajmicu (oko 50.000 dinara) uz obavezu vraćanja na rate npr .5 rata kao administrativna zabrana.

U nadi da ćete mi odgovoriti srdačno Vas pozdravljam. Napominjem da takva akcija postoji u drugom sindikatu Telenor-a.

S poštovanjem,
Gordana

Poštovana Gordana,

Fond solidarnosti po razno raznim zahtevima je do sada je uplatio preko dva miliona dinara bezpovratne pomoći svom članstvu (podatke o tome možete videti I na sajtu). Ali za to imamo statusno pravo Sindikata, poseban račun sa koga se uplaćije novac po odlukama koje su zavedene i od komisije Fonda odobrene. Ne postoji nijedan drugi način da se novac sa računa Sindikata uplaćuje po bilo kom osnovu nego u skladu sa zakonom.

Jedan od predloga je bio da se formira Kasa uzajamne pomoći, da se formira poseban račun za to, da u tome pomogne i Telenor, jer bi administrativnu zabranu preko plate morala da prati službe Finasija Telenora. Naravno treba naći ljude koji će se time dodatno baviti.

To je ozbiljan i odgovoran posao.

Na sednicama Odbora pretstavnika Sindikata, već je bilo razgovora na tu temu. Mi želimo da naši članovi budu zadovoljni našim radom i trudimo se da uradimo i za njih što više, uostalom kao i za sve zaposlene u Telenoru, jer deo benefita dobijaju i oni iako nisu članovi Sindikata.

Ipak neke obaveze ne možemo da prihvatimo, jer nemamo zakonske okvire i resurse.

Svesni smo da nema članstva ne bi bilo Sindikata, da nemamo sindikat ne bismo potpisali Kolektivni ugovor i dobili benefite istog.

Za dodatne informacije stojim ti na raspolaganju.

Pozdrav,
Dejan Roganović

Драге колегинице и колеге,

Желио бих да се од свег срца свима вама захвалим на несебичној помоћи коју сте указали мојој породици.

Током акције прикупљања помоћи, за операцију очију мог сина Василија у Русији, укупно је скупљено 563.620 дин закључно са јучерашњим даном.

Ова сума је сасвим довољна да покрије предвиђене трошкове.

Признајем да сам заиста пријатно изненађен великим бројем људи који су се одазвали апелу за помоћ (преко 1000).

Захвалио бих се и члановима Синдиката Теленор који су инсистирали на покретању овакве акције и обезбједили потребну логистичку подршку за њено извођење.

Одлазак у Русију је планиран средином маја и надам се да ћемо вам се јавити са добрим вијестима.

Нека би Бог свима вама и вашим породицама дао сваког добра и здравља на многа љета.

Поздрав,
Дарко Врачар